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Devenez ingénieur par l’apprentissage

Être étudiant, apprendre, expérimenter, se tromper parfois. Être salarié et vivre chaque jour la réalité du métier d’ingénieur. C’est un fait, un incompressible. Il faut avoir vécu le premier pour vivre le deuxième. À une exception près : celle de l’apprentissage.

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Prêt à vous lancer dans l’aventure ?

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Trois formations ingénieure proposées en apprentissage

De la mobilité aux bâtiments, l’énergie alimente tout. Au sein de la Majeure Management de la transition énergétique, les étudiants apprennent à produire et distribuer l’énergie, à intégrer les sources renouvelables et à relever les défis de la transition énergétique.

Du premier schéma sur plan au dernier branchement sur le terrain, ils participent à chaque étape pour garantir des solutions fiables et durables.

Apprentissage possible exclusivement sur les campus de Paris et Lille.

La Majeure Systèmes embarqués et transports intelligents forme les étudiants à imaginer et déployer des systèmes électroniques et informatiques capables d’agir en autonomie.

De la conception matérielle à la programmation logicielle, ils acquièrent le savoir-faire pour créer des dispositifs performants, fiables et taillés pour des environnements exigeants, qu’il s’agisse de transports, d’objets connectés ou de solutions industrielles.

Apprentissage possible exclusivement sur le campus de Paris.

C’est le centre nerveux de toute organisation : le système d’information relie données, outils et utilisateurs.

Au sein de cette Majeure, les étudiants découvrent comment concevoir, sécuriser et faire évoluer cette architecture pour qu’elle reste performante face aux nouveaux défis technologiques. Ils développent aussi des compétences en management et en stratégie pour piloter des projets numériques qui comptent.

Apprentissage possible exclusivement sur le campus de Paris.

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5 raisons de choisir l’apprentissage en école d’ingénieur

1

Immersion

Un diplôme d’ingénieur ancré dans la réalité des entreprises.
La formation ingénieur en apprentissage, c’est trois années pour développer la théorie en cours… et la mettre en pratique directement sur le terrain. Résultat : une première expérience dans le monde du travail réussie, véritable atout pour la suite.

2

Réseau

Un réseau et des opportunités. L’apprentissage ouvre les portes d’un large réseau professionnel, avec des contacts, des références et, souvent, une proposition d’embauche avant même la fin du cursus.

3

Accompagnement

Un double tutorat pour progresser. Tout au long de son cursus, l’apprenti est suivi par un tuteur académique de l’ESME et un tuteur en entreprise, le maître d’apprentissage. Un double suivi pour un accompagnement personnalisé à chaque étape du parcours.

4

International

Une expérience internationale. 12 semaines à l’étranger pour élargir ses horizons, découvrir d’autres cultures professionnelles et renforcer ses atouts sur le marché de l’emploi.

5

Rémunération

Une formation financée… et rémunérée ! Avec le contrat d’apprentissage, pas de frais de scolarité, mais un salaire garanti grâce au statut salarié.

Le cycle ingénieur,
c’est eux qui en parlent le mieux

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Les admissions : le mode d’emploi

Des questions ? La réponse est sûrement par ici

Comment trouver mon entreprise ?

C’est la source d’angoisse de tous les candidats à l’apprentissage Mais, pas de panique ! Si, à l’issue des épreuves d’admission, vous êtes jugés admissible, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé pour trouver votre entreprise d’accueil. Ateliers, forum, rencontres…. le service relations entreprise vous accompagne pour transformer l’essai et signer le précieux sésame.

Quelles sont les entreprises partenaires de l’ESME ?

En 120 ans d’existence, l’ESME a eu le temps de nouer des partenariats de premier plan avec les entreprises qui comptent. Ainsi, Thales, PWC, Airbus, Eiffage Énergie, Capgemini, Orange, Deloitte ou Vinci sont autant de partenaires de longue date qui, chaque année, accueillent en leur sein des étudiantes et étudiants de l’ESME.

Quel salaire pour un apprenti ingénieur ?

En apprentissage, les étudiants sont considérés comme des salariés de l’entreprise. À ce titre, ils bénéficient d’une rémunération. Son minimum légal est défini par la loi, en prenant en compte deux facteurs : l’âge de l’apprenti et son niveau d’études.

Rémunération mensuelle la 1re année
18-20 ans
43 % du Smic
21-25 ans
53 % du Smic
26 ans et plus
100 % du Smic
Rémunération mensuelle la 2e année
18-20 ans
51 % du Smic
21-25 ans
61 % du Smic
26 ans et plus
100 % du Smic
Rémunération mensuelle la 3e année
18-20 ans
67 % du Smic
21-25 ans
78 % du Smic
26 ans et plus
100 % du Smic

Un simulateur de salaire gratuit, mis en place par le gouvernement, est accessible ici.

Quels sont les autres avantages du statut apprenti ?

En tant que salarié, l’apprenti bénéficie des mêmes avantages que ses collègues. Cela inclut la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail, la rémunération des heures supplémentaires (telles qu’applicables au personnel de l’entreprise accueillante), la cantine d’entreprise ou les tickets-restaurant.te), la cantine d’entreprise ou les tickets-restaurant.

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