Bachelor : les tarifs et moyens de financement

Les bourses d’Etat

Les étudiants inscrits sur le campus de Paris peuvent bénéficier des bourses du Crous, lesquelles sont attribuées sur critères sociaux. La demande se fait directement sur le site de l’organisation de Paris, dans le cadre du dossier social étudiant (DSE).

Si vous venez d’une autre académie, il vous suffit d’effectuer une demande de transfert auprès de votre Crous d’origine. Un accompagnement simple, pour que chacun puisse poursuivre ses études dans de bonnes conditions.

Le programme Propulseo

Parce que l’égalité des chances ne se décrète pas, elle se construit, l’ESME participe au programme Propulseo, un dispositif soutenu par des entreprises partenaires. Chaque étudiant sélectionné bénéficie d’un accompagnement personnalisé pendant une année complète, guidé par une entreprise engagée à ses côtés.

Au-delà du soutien financier, Propulseo, c’est aussi un véritable tremplin humain et professionnel, pour prendre confiance, affiner son projet et se préparer au monde de l’entreprise.

L’ESME, une école d’ingénieur engagée 

À l’ESME, nous pensons que la réussite doit être une question de talent, pas de moyens.

C’est dans cet esprit que l’école a créé la bourse interne “ESME Bachelors”, destinée à encourager la diversité et à soutenir les étudiants les plus méritants. Cette aide permet de financer une part importante des frais de scolarité, afin que chacun puisse mener son projet d’études dans les meilleures conditions.

Ainsi, en 2022, 16 étudiants ont pu en bénéficier, pour un montant total de 29 000 €.

Les stages en entreprises

Dès la fin de la 1re année, un stage de six semaines permet de découvrir le fonctionnement d’une entreprise et de mettre en pratique les notions abordées en cours. L’expérience est renouvelée en 3e année, pour une période plus longue permettant à l’étudiant de contribuer pleinement à des projets d’équipe et de consolider ses compétences.

Selon la durée du stage, une gratification est prévue par la loi. Celle-ci devient obligatoire dès lors que la période en entreprise dépasse deux mois consécutifs (ou 309 heures) au cours d’une même année universitaire. Le montant minimal fixé correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,35 € par heure de présence effective. Pour les plus curieux, un calculateur réalisé par l’État permet de simuler sa gratification.

L’alternance

La 3e année du Bachelor peut être suivie dans le cadre d’un contrat d’appentissage. L’étudiant partage alors son temps entre l’école et l’entreprise d’acceuil où il met directement en pratique les compétences acquises. 

C’est un vrai changement de rythme : on découvre le monde du travail, on gagne en autonomie… et on touche son premier salaire. Car l’étudiant est alors considéré comme un salarié à part entière, protégé par les mêmes droits que ses collègues : congés payés, aides et avantages (logements, transports, tickets restaurants) et rémunération. Celle-ci est fixée par la loi, dépend de l’âge et de l’année du contrat, calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

Cerise sur la gâteau : les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise d’acceuil.